Calculadora de Rescisão Trabalhista (CLT)

A rescisão soma cinco parcelas principais: o saldo de salário (os dias trabalhados no mês da saída), o aviso prévio (quando indenizado), o 13º salário proporcional, as férias proporcionais + 1/3 (mais as férias vencidas, se houver) e a multa de 40% do FGTS. Nem toda rescisão paga todas elas — depende do tipo de desligamento. O gráfico e a tabela acima mostram a composição do seu caso.

Na demissão sem justa causa você recebe tudo, com aviso prévio e multa de 40% do FGTS, e pode sacar o fundo + seguro-desemprego. No pedido de demissão você recebe saldo, 13º e férias proporcionais, mas não há aviso indenizado a receber nem multa de 40%, e não saca o FGTS. Por comum acordo (art. 484-A da CLT) o aviso cai para metade, a multa do FGTS é de 20%, você saca 80% do fundo, mas fica sem seguro-desemprego. Na justa causa recebe apenas o saldo de salário e as férias vencidas — perde 13º e férias proporcionais.

Saldo de salário = salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês. Aviso prévio = 30 dias + 3 por ano completo (limite de 90 dias), pago proporcionalmente ao tipo. 13º proporcional = salário ÷ 12 × meses trabalhados no ano. Férias proporcionais = salário ÷ 12 × meses, acrescidas de 1/3 constitucional; férias vencidas equivalem a um salário cheio + 1/3. Multa do FGTS = 40% (ou 20% no acordo) sobre o saldo depositado.

Só o saldo de salário e o 13º sofrem INSS e IRRF; o aviso prévio indenizado, as férias indenizadas e a multa do FGTS são isentos (verbas indenizatórias). Esta é uma estimativa educativa: usa 1 avo por mês (contamos meses inteiros), não projeta o aviso indenizado sobre o 13º/férias, não separa a tributação anual específica do 13º nem considera pensão alimentícia, dependentes no IR ou adicionais. Para o valor oficial, confira o Termo de Rescisão (TRCT); em caso de dúvida, procure o sindicato ou um advogado trabalhista.